| Organizacijska psihologija u praksi |
| Kratica: PSIDI150
|
Opterećenje: 30(P)
+ 0(S)
+ 0(A)
+ 0(PK)
+ 0(LK)
+ 0(M)
+ 0(E)
+ 0(SJ)
+ 0(TJ)
+ 0(T)
|
| Nositelji: |
Doc. dr. sc. Iva Šverko
Jasminka Jelčić
|
| Izvođači: |
|
Opis predmeta: ORGANIZACIJSKA PSIHOLOGIJA U PRAKSI
nositeljica kolegija: Iva Šverko
nastavnica: Jasminka Jelčić
Ciljevi
kolegija
(1) pružiti teorijski i praktičan uvid u područja primjene psihologije u različitim vrstama organizacija,
u Hrvatskoj i u svijetu
(2) upoznati studente s metodama i iskustvima organizacijskih psihologa-praktičara koji u svom
radu primjenjuju različita saznanja iz domene psihologije u organizacijskom kontekstu
(3) ponuditi studentima informacije,
praktična znanja i vještine za rad u organizacijskom kontekstu
Termin i način izvođenja nastave
Nastava će
se održavati svake druge srijede u terminu od 14.20-17.25 sati.
Studenti će tijekom svakog pojedinog nastavnog
termina imati priliku upoznati i razgovarati s psiholozima praktičarima koji se bave različitim područjima primijenjene psihologije
u organizaciji
Pojedini nastavni termin obuhvatit će kombinirane interaktivne metode učenja:
- prezentacije teorijskih
koncepata
- grupne vježbe i feedback
- prezentacije studentskih projekata
- diskusije s praktičarima o temama
iz domene teme koja se obrađuje
Raspored termina i tema kolegija
5. listopada 2011. ULOGA PSIHOLOGIJE
U ORGANIZACIJSKOM KONTEKSTU
Uvod u kolegij; Područja primjene psihologije organizacijama u Hrvatskoj i u svijetu; Organizacijska
psihologija i Upravljanje ljudskim potencijalima u organizaciji-sličnosti i razlike
19. listopada 2011. PSIHOLOGIJSKE
METODE SELEKCIJE I PROCJENE POTENCIJALA
Strategija i implementacija strategije upravljanja ljudskim potencijalima u
organizaciji; Selekcija kandidata za zapošljavanje; Psihologijska procjena potencijala zaposlenih
2. studenog
2011. ORGANIZACIJSKI RAZVOJ I VOĐENJE
Vođenje i upravljanje; Klima, kultura i zdravlje organizacije; Uvođenje i upravljanje
promjenama u organizaciji; Coaching-kroz razvoj pojedinca i tima do organizacijskog razvoja; Učeća organizacija
16.
studenog 2011. PRAĆENJE RADNE USPJEŠNOSTI I SUSTAVI NAGRAĐIVANJA
Kompetencije; Radne uloge/analiza poslova; Postavljanje
ciljeva; Modeli upravljanja radnim učinkom i sustavi nagrađivanja
30. studenog 2011. RAZVOJ ZAPOSLENIKA I TIMOVA
Planiranje,
provođenje i evaluacija edukacije; Identifikacija i upravljanje talentima u organizaciji; Mentorski sustavi; Timske uloge,
formiranje i razvoj timova; Savjetovanje i podrška zaposlenicima u organizacijskom kontekstu
14. prosinca 2011.
PSIHOLOGIJA U ORGANIZACIJAMA U JAVNOM SEKTORU, NEVLADINIM UDRUGAMA/ORGANIZACIJAMA CIVILNOG DRUŠTVA; PSIHOLOZI I PODUZETNIŠTVO
Primjeri
i iskustva iz organizacijske psihologije u javnom i civilnom sektoru (nevladine udruge/organizacije civilnog društva); Samozapošljavanje
i poduzetništvo psihologa
4. siječnja 2012. KOMUNIKACIJA, KREATIVNOST I INOVATIVNOST U ORGANIZACIJI
Komunikacija
u organizaciji-prava mjera u pravo vrijeme na pravom mjestu; Kreativnost i inovativnost u organizacijskom kontekstu
Ocjenjivanje
Aktivnost studenata će biti praćena kontinuirano tijekom nastave, pa tako prisustvovanje
nastavi sudjeluje i u ukupnoj ocjeni ispita. Uz to, studenti će tijekom semestra timski pripremiti i prezentirati izabranu
temu iz područja Kolegija . Po završetku nastave studenti će se u pisanoj formi osvrnuti na kolegij.
Projektni
rad
Studenti će u timovima pripremiti i u 5-minutnoj prezentaciji izložiti izabrane teme. Temu izlaganja studenti dogovaraju
s nastavnicom.
Osvrt na kolegij
Nakon završnog termina nastave studenti će napisati kritički osvrt u kojem
će iznijeti svoje dojmove, komentare, uvide i prijedloge.
Ukupna ocjena
Tri komponente sudjeluju u ukupnoj
ocjeni ispita:
Prisustvovanje nastavi 25 bodova
Timski projektni rad 40 bodova
Osvrt
55 bodova
ukupno 120 bodova
|
| Jezici na kojima se održava nastava: - - -
|
| Obavezna literatura: - - - |
| Preporučena literatura: |
| 1. |
Bahtijarević-Šiber, F. (1999). Management ljudskih potencijala. Zagreb: Golden marketing
Marchington, M. & Wilkinson, A. (2005) Human Resource Management at Work-People Management and Development, Chartered Institute
of personnel and Development, London;
Payne, R.L. i Cooper, C.L. (Ur.) (2001). Emotions at work ? theory, research and applications for management. NY: John Wiley
& Sons Ltd.;
Senge, P. (2003) Ples promjene, Mozaik knjiga, Zagreb
Schabracq, M.J., Winnubst, J.A.M. i Cooper, C.L. (Ur.) (2003). The handbook of work & health psychology. NY: John Wiley &
Sons Ltd.
Sušanj, Z. (2005). Organizacijska klima i kultura: konceptualizacija i empirijsko istraživanje, Naklada Slap; Jastrebarsko
Ten Horn, L.A., Šverko, B. & Zinovieva, I.L. (Eds.) Organizational Psychology and Transition Process in Central and Eastern
Europe. Proceedings of a conference held in Dubrovnik. Zagreb 1999, 259 p.
Urlich, D. (1997) Human Resources Champions. Harvard Business School Press
|
|